ANAYASA MADDELERİ2010 TASLAĞI
İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.
Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. Aynı isyerinde, aynı dönem için, birden fazla toplu is sözlesmesi yapılamaz ve uygulanamaz. Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Uzlaştırma Kuruluna başvurabilir. Uzlaştırma Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir. Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, Uzlaştırma Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir.
1982 ANAYASASI
İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.
Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. (Ek: 23.7.1995-4121/4 md.)128 inci maddenin ilk fıkrası kapsamına giren kamu görevlilerinin kanunla kendi aralarında kurmalarına cevaz verilecek olan ve bu maddenin birinci ve ikinci fıkraları ile 54 üncü madde hükümlerine tabi olmayan sendikalar ve üst kurulusları, üyeleri adına yargı mercilerine başvurabilir ve dareyle amaçları doğrultusunda toplu görüşme yapabilirler. Toplu görüşme sonunda anlaşmaya varılırsa düzenlenecek mutabakat metni taraflarca imzalanır. Bu mutabakat metni, uygun idarî veya kanunî düzenlemenin yapılabilmesi için Bakanlar Kurulunun takdirine sunulur. Toplu görüşme sonunda mutabakat metni imzalanmamışsa anlaşma ve anlaşmazlık noktaları da taraflarca imzalanacak bir tutanakla Bakanlar Kurulunun takdirine sunulur. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usuller kanunla düzenlenir. Aynı işyerinde, aynı dönem için, birden fazla toplu iş sözleşmesi yapılamaz ve uygulanamaz.
7 Yorum var
UZLAŞTIRMA KOMİSYONUNDAN BAHSEDİLMİŞ VE KARARLARINIZ BAĞLAYICI OLDUĞUNDAN KESİN OLDUĞUNDAN BU KURUL KİMLERDEN KURULUR NEREYE BAĞLIDIR ANLAŞILAMAYAN BİR DURUMDA KARARLARI NASIL KESİN BAĞLAYICI OLABİLİR Kİ
kamusan’den aldığım “uzlaştırma kurulu” ile ilgili bilgiler.
* Uzlaştırma Kurulu nedir?
Toplu görüşmeler sırasında çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümü için oluşturulan kuruldur.
* Uzlaştırma Kurulunun görevleri nelerdir?
Uzlaştırma Kurulu; toplu görüşmenin 4688 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinde belirtilen sürede sonuçlandırılamaması halinde, uyuşmazlık konularını incelemek ve gerektiğinde toplu görüşme taraflarını dinlemekle görevlidir.
* Uzlaştırma Kurulu kimlerden oluşur?
Kurul, Yüksek Hakem Kurulu Başkanının başkanlığında;
Üniversitelerarası Kurul tarafından, fakültelerin;
1- Çalışma Ekonomisi,
2- İş Hukuku,
3- İdare Hukuku,
4- Kamu Maliyesi,
Bilim dallarından seçilecek birer öğretim üyesi olmak üzere dört üyeden oluşur. Kurul üyeleri iki yıl için seçilirler. Süresi dolan üyeler yeniden seçilebilirler.
* Uzlaştırma Kurulunun çalışma usul ve esasları nelerdir ?
Taraflar arasında yapılacak toplu görüşmenin belirtilen süre içerisinde anlaşmayla sonuçlandırılamaması halinde taraflardan biri, üç gün içinde Uzlaştırma Kurulu’nu toplantıya çağırabilir. Bu çağrı üzerine Kurul, anlaşmazlık konularını görüşmek üzere toplanır. Kurul, gerektiğinde toplu görüşme taraflarının temsilcilerini de dinleyerek uyuşmazlık konularını inceler ve beş gün içinde kararını verir. Kararlar salt çoğunlukla alınır.
* Uzlaştırma Kurulu kararlarının niteliği nasıldır?
Kurul kararına tarafların katılması durumunda bu karar mutabakat metni olarak Bakanlar Kurulu’na sunulur. Tarafların Kurul kararına katılmaması durumunda ise anlaşma ve anlaşmazlık konularının tümü taraflarca imzalanan bir tutanakla Bakanlar Kurulu’na sunulur. Değerlendirmeyi Bakanlar Kurulu yapar.
Neme lazım linki de vereyim;
http://www.kamusen.org.tr/blog-mainmenu-9/yaynlarmz/198-temsilcinin-el-kitabi
Burdaki en buyuk sıkıntı Uzlastirma kurulunun kararlarinin kesin ve baglayıcı olmasıdır. Bu kararların da yargı denetimine acik olması gerekli ve sarttır. Ayrıca Yuksek hakem kurulunun uzlastırma kurulunu nasıl ve hangi esaslara gore sectigi de onemlidir. Olumlu bulmuyorum. Eksik hazırlanmıs ve sakıncalar olusturabilecek bir madde.
bu kurulun üyelerini kim seçecektir? bu bir tartışma konusu olmakla birlikte, sendikaların ve kamu mensuplarının yargıya gitme hakkı ellerinden alınmıştır. olumlu bulmuyorum.
Sendikaların direkt olarak devletle bağlantılı olduğu için , bu değişikle de yargı değil devletle görüşülmesi öngörülmüş. Bence olumludur. Yargı zaten bugünkü durumda başvurulabilecek konumda değil.
iste zaten bu konudaki sorun uzlastirici olan kurulun benligi ne olacak ? Kurul uyeleri nereden secilecek ? Peki bu kurulu bu vatandas istiyor mu ? Sorun bununla cozeulecek mi ? bir yapici gozuken ama icerigi tam anlasilmayan madde daha ..
Öncelikle anayasada herşeyin yazılı olarak bulunmasını beklemek doğru olmaz. Öyle olsaydı diğer kanunlarımız olmazdı, herşey burada açık ve net olarak yazılı olurdu ama bunu yönetmek güç olurdu. Kurulun karar alıcı olması bence olumsuz değil ama kararın kesin olması kabul edilebilir değil. Bu yargı yolu açık değil anlamına geliyorsa, kabul edilebilir değil. Yargı yolu herhalukarda açık olmalı bence..
Yorumunuz bizim için değerlidir !